Kollektive Altersvorsorge für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nutzt dem Unternehmen, weil es damit Steuern und Sozialabgaben sparen kann. Aber auch den Arbeitnehmern. Denn eigentlich ist jeder Euro, den eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter in die private Vorsorge steckt, ein sehr teurer Euro, weil dafür bereits Sozialversicherungsbeiträge, Lohnsteuer und Lohnnebenkosten bezahlt wurden.
Betriebliche Altersvorsorge ist zudem ein ideales Instrument zur Mitarbeiterbindung – umso mehr, als die Ressource Arbeitskraft immer mehr an Stellenwert gewinnt und der Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte immer härter wird. Hier kann betriebliche Vorsorge wesentlich dazu beitragen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen, zu motivieren und stärker an das Unternehmen zu binden.
Für den Arbeitgeber bringt betriebliche Vorsorge eine Steuer- und Abgabenersparnis, lässt den Aufwand für Abfertigungen kalkulierbarer werden und bringt in der Regel auch Bilanzvorteile.

Für die Mitarbeiter bedeutet die Altersvorsorge durch den Arbeitgeber eine Gehaltserhöhung, die erst im Ruhestand finanziell spürbar wird. Damit ist die betriebliche Altersvorsorge nicht nur eine willkommene Ergänzung zur staatlichen Pension, sondern optimiert auch ihre Lohnsteuer- und Sozialabgaben – eine klassische Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Es gibt unterschiedliche Gestaltungsmöglichkeiten für die betriebliche Vorsorge: von der Pensionskasse über Pensionsfonds und die betriebliche Kollektivversicherung bis hin zur Direktversicherung und zur Unterstützungskasse. Auf Wunsch bieten viele Versicherer auch Hinterbliebenenschutz und Berufsunfähigkeitsschutz an.

Wir beraten Sie gerne, welche Variante in Ihrem Unternehmen sinnvoll ist.